فروش عمده

نوروز شگفت انگیز

تا 30% تخفیف ویژه سال جدید را از دست ندهید

به همراه ارسال رایگان

نوروز شگفت انگیز

تا 30% تخفیف ویژه سال جدید را از دست ندهید
به همراه ارسال رایگان

کاربرد صندلی در محیط کار + صندلی های اداری و صندلی های مدیریتی 

کاربرد صندلی در محیط کار

این مقاله در مورد چگونگی اطمینان از ایمنی و مناسب بودن صندلی‌های اداری و کاربرد صندلی در محیط کار توصیه می‌کند. همچنین اطلاعاتی مربوط به طراحی، انتخاب و خرید صندلی‌ کارمندی و صندلی‌های مدیریتی را ارائه می‌دهد. این کار برای کسانی صورت می‌گیرد که مسئول سلامت و ایمنی در محل کار هستند. همچنین ممکن است برای کارمندان، تولیدکنندگان، طراحان، تهیه کنندگان و کاربران مبلمان صنعتی و اداری مفید باشد.

فهرست مطالب

بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۱۵، توسط انجمن متخصصان کایروپراکتیک انگلیس (BCA) انجام شد، نشان داد که از بین ۲،۱۲۷ بزرگسال انگلیسی که مورد مطالعه قرار گرفتن، ۸۲٪ از آنها از درد گردن یا کمر رنج می‌برند. این آمار نسبت به سال قبل از آن که ۷۵٪ بوده است، افزایش یافته است. این افزایش نشان‌دهنده افزایش ساعت‌های نشستن و انجام کارهای طولانی پشت میز است. در ادامه همراه ما باشید تا با انواع صندلی‌های اداری و کاربردهایشان در یک محیط اداری آشنا شوید.

صندلی اداری گردان بدون چرخ چیست و چه کاربردی دارد؟

صندلی گردان بدون چرخ یک صندلی است که به جای چرخ، پایه‌های ثابتی دارد. این نوع صندلی‌ها معمولاً در محیط‌هایی استفاده می‌شوند که نیاز به حرکت زیاد صندلی وجود ندارد، مانند اتاق‌های کنفرانس، سالن‌های انتظار، یا اتاق‌های اداری.

صندلی‌های گردان بدون چرخ مزایای مختلفی نسبت به صندلی‌های گردان چرخدار دارند. این مزایا عبارتند از:

  • پایداری و استحکام بیشتر:  پایه‌های ثابت باعث می‌شوند که صندلی ثبات و استحکام بیشتری داشته باشد و احتمال واژگون شدن آن کمتر باشد.
  • امنیت بیشتر: صندلی‌های گردان بدون چرخ برای کودکان و افراد مسن ایمن‌تر هستند، زیرا احتمال واژگون شدن آنها کمتر است.
  • راحتی بیشتر: پایه‌های ثابت باعث می‌شوند که صندلی راحت‌تر باشد، زیرا کاربر می‌تواند به راحتی روی صندلی حرکت کند و موقعیت خود را تنظیم کند.

صندلی‌های گردان بدون چرخ در انواع مختلفی موجود هستند، از جمله صندلی‌های کنفرانسی، صندلی‌های انتظار، و صندلی‌های اداری. برخی از این صندلی‌ها دارای قابلیت‌های اضافی مانند تنظیم ارتفاع، تنظیم زاویه پشتی، یا قابلیت چرخش هستند.

در اینجا چند نمونه از کاربردهای صندلی گردان بدون چرخ آورده شده است:

  • اتاق‌های کنفرانس: صندلی‌های گردان بدون چرخ در اتاق‌های کنفرانس برای ایجاد فضایی رسمی و حرفه‌ای استفاده می‌شوند. این صندلی‌ها به شرکت‌کنندگان در جلسه امکان می‌دهند تا به راحتی به راحتی به اطراف بچرخند و با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. 
  • سالن‌های انتظار: صندلی‌های گردان بدون چرخ در سالن‌های انتظار برای ایجاد فضایی راحت و آرامش‌بخش استفاده می‌شوند. 
  • اتاق‌های اداری: صندلی‌های گردان بدون چرخ در اتاق‌های اداری برای ایجاد فضایی کاربردی و راحت استفاده می‌شوند. این صندلی‌ها به کارکنان امکان می‌دهند تا به راحتی در اتاق اداری با چرخش صندلی موقعیت خود را تنظیم کنند.

کاربرد صندلی در محیط کار

تعدادی از کاربردهای صندلی‌ها در محل کار آورده شده‌اند:

1. کاربرد صندلی در محیط کار: راحتی کارکنان

صندلی‌های ارگونومیک و راحت می‌توانند به بهبود موقعیت نشستن کارکنان و کاهش فشارهای ناشی از نشستن بر روی عضلات، کمک کنند.

2. کاربرد صندلی در محیط کار:افزایش بهره‌وری

راحتی کارکنان می‌تواند به بهبود تمرکز و کارایی آن‌ها کمک کند، که در نهایت به افزایش بهره‌وری منجر می‌شود.

3. کاربرد صندلی در محیط کار :کاهش خستگی و استرس

صندلی‌های با کیفیت می‌توانند به کاهش خستگی و استرس ناشی از ساعات طولانی کاری کمک کنند.

4. کاربرد صندلی در محیط کار :حمایت از بدن

صندلی‌های با پشتیبانی از مناطق مختلف از جمله کمر و گردن، می‌توانند به حفظ سلامت بدن کارکنان کمک کنند.

5. کاربرد صندلی در محیط کار :تنظیم ارتفاع

صندلی‌های قابل تنظیم ارتفاع، امکان تنظیم ارتفاع به گونه‌ای که با قد و نحوه نشستن هر کارکنان سازگار باشد را فراهم می‌کنند.

6. کاربرد صندلی در محیط کار :استفاده در جلسات و ملاقات‌ها

صندلی‌های کاربردی و راحت می‌توانند در جلسات و ملاقات‌های کاری مورد استفاده قرار گیرند.

7. کاربرد صندلی در محیط کار :آموزش و کلاس‌ها

در محیط‌های آموزشی و کلاس‌ها، صندلی‌ها با ویژگی‌های مختلف مانند چرخش و تنظیم ارتفاع می‌توانند برای راحتی و تمرکز بهتر افراد موثر باشند.

کاربرد صندلی کارمندی در محیط کار

8. کاربرد صندلی در محیط کار : تزیینات داخلی

صندلی‌ها به عنوان تزیینات داخلی نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند و می‌توانند جلوه زیبایی به فضا اضافه کنند.

9. کاربرد صندلی در محیط کار : ترویج فعالیت‌های سلامتی

 صندلی‌های مخصوص کارهایی همچون یوگا یا ایروبیک می‌توانند به کارکنان این امکان را بدهند که در محل کار فعالیت‌های سلامتی انجام دهند.

10. کاربرد صندلی در محیط کار : کاربرد در فضاهای اجتماعی

 صندلی‌های مناسب می‌توانند در فضاهای اجتماعی یا پذیرایی کاربردهای مختلفی داشته باشند و به ایجاد یک محیط دوستانه و خوشایند کمک کنند.

با توجه به نوع کار و نیازهای محیط کار، انتخاب صندلی‌های مناسب می‌تواند به راحتی، رفاه و رضایت کارکنان را تضمین کند.

چگونه می‌توان ارزیابی ریسک را انجام داد؟

کارفرمایان باید خطرات موجود در محل کار، از جمله نشستن بر روی صندلی‌های اداری و مدیریتی را ارزیابی کنند. ارزیابی ریسک شامل شناسایی خطرات و تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا به اندازه کافی برای جلوگیری از آسیب رساندن به افراد انجام شده است.

 پنج مرحله ساده وجود دارد که کارفرمایان می‌توانند برای اطمینان از ارزیابی مناسب ریسک انجام دهند:

مرحله ۱: به دنبال خطرات باشید

برای کارفرمایان و مدیران مهم است که صندلی اداری یا مدیریتی را در محل کار ارزیابی کنند تا ببینند چه چیزی ممکن است باعث آسیب شود. به عنوان مثال، صندلی‌های اداری و مدیریتی که قابل تنظیم نیستند ممکن است منجر به شکایات رایج مانند کمردرد شود. معمولاً باید به عنوان بخشی از یک سیستم کاری به صندلی‌های اداری و صندلی‌های مدیریتی نگاه شود.

مرحله ۲: تصمیم بگیرید چه کسی می‌خواهد از صندلی استفاده کند

کارفرمایان و یا مدیران باید کارمندان و سایر افرادی را که ممکن است از صندلی‌های اداری و صندلی‌های مدیریتی در محل کار استفاده کنند، در نظر بگیرند. به عنوان مثال، اگر کارمندان در خانه کار می‌کنند، ممکن است ایمنی کودکان در نظر گرفته شود.

مرحله ۳: خطرات را ارزیابی کنید

کارفرمایان باید در نظر بگیرند که آیا صندلی‌های اداری و صندلی‌های مدیریتی موجود، خطر سلامتی یا ایمنی برای کارمندان دارد. اگر این اتفاق بیفتد، آنها باید برای از بین بردن، کاهش یا کنترل خطر اقدام کنند. اگر خطری وجود ندارد، دیگر نیازی به اقدامی نیست. به عنوان مثال، اگر صندلی اداری یا صندلی مدیریتی مناسب و ایمن باشد، نیازهای کاربر را برآورده می‌کند و برای انجام کار مناسب است، پس دیگر نیازی به اقدام نیست.

مرحله ۴: یافته‌ها را ضبط کنید

کارفرمایانی یا مدیرانی که دارای پنج کارمند یا بیشتر هستند، طبق قانون موظفند یافته‌های مهم از ارزیابی ریسک را ثبت کنند. آنها همچنین باید ارزیابی‌های خود را به گونه‏ای ثبت کنند که:

الف : افراد در محیط کار از خطرات مطلع شوند.

ب : راه‌هایی برای مقابله با آنها قرار داده شده است.

پ : کارفرمایان یا مدیران می‌توانند از این اطلاعات برای انجام وظایف خود استفاده کنند.

ت : هر اقدامی که انجام شود می‌تواند برای جلوگیری از خطرات مشابهی باشد که ممکن است در آینده پیش آید.

مرحله ۵: ارزیابی را مرتبا مرور کنید

برای کارفرمایان مهم است که مرتباً ارزیابی ریسک را بررسی کنند، به خصوص در صورت بروز هرگونه تغییر. به عنوان مثال در مراحل کار یا تجهیزات اداری ارزیابی خطرات را که ممکن است به سلامتی و ایمنی کارکنان یا سایرین که تحت تأثیر تغییر شرایط کار هستند آسیب برساند در نظر بگیرد. در یک بررسی ممکن است مشخص شود که نیازهای ویژه یک فرد مانند پرسنل دچار بیماری خاص تغییر کرده است و این ممکن است باعث شود کارفرمایان صندلی اداری و یا صندلی مدیریتی مناسب‎تری ارائه دهند.

ارزیابی اینکه طراحی صندلی مناسب و بی‌خطر است یا خیر؟

هنگام انتخاب یا ارزیابی کارفرمایان طراحی صندلی‌های اداری یا مدیریتی باید نیازهای فرد، نوع کار انجام شده و ابعاد ایستگاه کاری را در نظر بگیرید. برای اطمینان از ایمنی و مناسب بودن صندلی‌های اداری و نیز صندلی‌های مدیریتی، بررسی‌های ساده‌ای وجود دارد:

  • آیا صندلی اداری یا مدیریتی مورد استفاده برای مدت زمان مورد نظر راحت است؟
  • آیا در صندلی اداری کمر به اندازه کافی پشتیبانی می‌شود؟
  • آیا لبه‌ها به اندازه کافی پر شده و شکل دارند تا از فشار ناخوشایند بر روی ران‌ها جلوگیری شود؟
  • آیا صندلی اداری مورد استفاده دارای انواع و محدوده‌های قابل تنظیم است؟
  • آیا ارتفاع صندلی‌های اداری مدیریتی قابل تنظیم است که اجازه می‌دهد کار در ارتفاع‌های متفاوت انجام شود؟ 
  • آیا صندلی اداری یا صندلی مدیریتی مورد استفاده کمر را به اندازه کافی در ارتفاع و عمق تنظیم می‌کند تا کاربر بتواند از آن پشتیبانی کند؟
  • آیا در این فضای کاری خاص برای صندلی اداری یا صندلی مدیریتی مورد استفاده الزامات خاصی وجود دارد؟ 
  • آیا نیازهای کاربر خاصی وجود دارد؟
  • آیا الزامات کار ویژه‌ای وجود دارد؟

موارد فوق هنگام انتخاب صندلی‌های اداری و صندلی‌های مدیریتی جدید و همچنین هنگام ارزیابی صندلی‌های موجود باید در نظر گرفته شود.

ارزیابی موارد فوق برای خرید یک صندلی اداری یا یک صندلی مدیریتی بسیار حائز اهمیت می‌باشد ارزیابی این موارد باعث جلب رضایت مشتری در خرید صندلی‌های اداری یا مدیریتی می‌شود و همچنین حس رضایت را در مصرف کنندگان ایجاد می‌نماید. لیدوما با رعایت کردن تمام این نکات صندلی‌های اداری و صندلی‌های مدیریتی خود را وارد عرصه بازار نموده است.

ویژگی صندلی اداری استاندارد در محل کار 

صندلی اداری استاندارد یک صندلی است که طراحی و ساخت آن بر اساس اصول ارگونومی انجام شده است. این صندلی‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که از خستگی و آسیب‌های ناشی از نشستن طولانی‌مدت جلوگیری کنند.

ویژگی‌های یک صندلی اداری استاندارد عبارتند از:

ارتفاع قابل تنظیم: صندلی باید به گونه‌ای باشد که پاهای کاربر به طور کامل روی زمین قرار بگیرند و زانوها زاویه 90 درجه داشته باشند.

زاویه قابل تنظیم پشتی: پشتی صندلی باید به گونه‌ای باشد که از کمر کاربر حمایت کند. زاویه پشتی صندلی باید بین 90 تا 110 درجه باشد.

پشتی قابل تنظیم در ارتفاع: پشتی صندلی باید به گونه‌ای باشد که بتوان آن را در ارتفاع تنظیم کرد. این قابلیت به کاربر امکان می‌دهد تا پشتی صندلی را با زاویه میز کار خود هماهنگ کند.

 

دارای دسته‌های قابل تنظیم: دسته‌های صندلی باید به گونه‌ای باشد که بتوان آنها را در ارتفاع تنظیم کرد. این قابلیت به کاربر امکان می‌دهد تا راحت‌تر روی صندلی بنشیند.

دارای نشیمنگاه نرم و قابل تنظیم: نشیمنگاه صندلی باید به گونه‌ای باشد که از راحتی کاربر اطمینان حاصل شود. همچنین باید بتوان آن را در عمق تنظیم کرد تا کاربر بتواند ران‌های خود را به طور کامل روی نشیمنگاه قرار دهد.

دارای پایه‌های محکم و پایدار: پایه‌های صندلی باید به گونه‌ای باشند که از ثبات و پایداری صندلی اطمینان حاصل شود. 

علاوه بر این ویژگی‌ها، برخی از صندلی‌های اداری دارای قابلیت‌های اضافی مانند قابلیت چرخش، قابلیت تنظیم گودی کمر، و قابلیت تنظیم دسته‌ها در جهات مختلف هستند. انتخاب یک صندلی اداری استاندارد می‌تواند به بهبود سلامت و بهره‌وری کارکنان کمک کند.

جمع بندی

صندلی‌ها در محیط کار نقش مهمی ایفا می‌کنند. صندلی‌های ارگونومیک با راحتی نشستن و حمایت از پشت و کمر، به بهبود راحتی و بهره‌وری در کار کمک می‌کنند. امکان تنظیم ارتفاع صندلی و استفاده در جلسات و ملاقات‌ها، افزایش خستگی و استرس را کاهش می‌دهد. همچنین، صندلی‌های مخصوص فعالیت‌های سلامتی می‌توانند به افراد این امکان را بدهند که در محیط کار به فعالیت‌های ورزشی بپردازند. این صندلی‌ها همچنین به عنوان عناصر تزیینی در محیط کار و فضاهای اجتماعی نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند. به طور کلی، صندلی‌ها در محیط کار به بهبود راحتی و فراهم کردن یک محیط کاری سالم و دلپذیر کمک می‌کنند.

سوالات متداول

 چرا استفاده از صندلی در محیط کار مهم است؟

استفاده از صندلی در محیط کار بهبود راحتی و حمایت از سلامت فیزیکی کارکنان را فراهم می‌کند. همچنین، افزایش بهره‌وری و تمرکز نیز از دیگر مزایاست.

چگونه می‌توانم صندلی مناسبی برای محیط کار خود انتخاب کنم؟

در انتخاب صندلی برای محیط کار، به عواملی همچون ارتفاع قابل تنظیم، پشتیبانی ارگونومیک، و کیفیت ساخت توجه کنید.

صندلی‌های ارگونومیک چه فوایدی برای کارکنان دارند؟

صندلی‌های ارگونومیک با طراحی مناسب به ارتقاء راحتی کارکنان، پشتیبانی از کمر و گردن، و جلوگیری از مشکلات عضلانی-استخوانی کمک می‌کنند.

آیا صندلی‌های مخصوص فعالیت‌های سلامتی در محیط کار مفید هستند؟

صندلی‌های مخصوص فعالیت‌های سلامتی می‌توانند افراد را تشویق به فعالیت و ورزش در محیط کار کنند و برای بهبود سلامت فیزیکی مفید باشند.

                                                                      واحد تحقیق توسعه: فروشگاه لیدوما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *