صندلی های اداری چه تأثیرگذاری در رفتار کارمندان دارند؟

از زمان معرفی دستورالعمل‌های ارگونومیک در طراحی صندلی‌های اداری، تلاش زیادی صورت گرفته است. به همین ترتیب در صندلی‌های اداری از آنجا که این ویژگی‌های ارگونومیک باید به روش‌های مختلفی تنظیم شوند در هر صندلی اداری راه‌حل‌های مختلفی تعبیه شده است که رایج‌ترین آنها دستک‌های تنظیمات صندلی در نواحی مختلف صندلی از قبیل تنظیم ارتفاع نشیمنگاه، تنظیم زوایه تکیه‌گاه و ... می‌باشد. اغلب کاربران از همه تنظیمات صندلی‌های اداری استفاده نمی‌کنند و بیشتر از دسته تنظیم زیر صندلی‌های اداری (تنظیم ارتفاع نشینمنگاه) استفاده می‌شود. از صندلی اداری به روش ارگونومیک بهینه استفاده نکنید. زیرا نحوه نشستن هر فرد متفاوت است و این امکان در صندلی‌های اداری که نشستن طولانی مدت روی آنها صورت می‌گیرد تعبیه شده تا شرایط صندلی را بسته به نحوه نشستن تغییر داد بنابراین نیاز نیست تنها از حالت بهینه صندلی استفاده کرد.
از آنجا که اغلب دستورالعمل‌های ارگونومیک در طراحی صندلی‌های اداری، تلاش زیادی کرده‌اند تا در طراحی صندلی‌های اداری بتوانند ویژگی‌های شاخص بیشتری نسبت به سایر صندلی‌های داشته باشند، از بین آنها بالاترین میزان متمایز کردن صندلی‌های اداری از سایر صندلی‌ها، تنظیم ارتفاع صندلی است. از آنجا که این ویژگی‌های صندلی‌های اداری همه باید به روش‌های مختلف تنظیم شوند (بیشتر یک دستگیره در زیر صندلی) و از آنجا که هر صندلی اداری متفاوت است، راه‎حل‌ها تنظیمات صندلی‌ها نیز متفاوت است؛ اغلب کاربران از همه تنظیمات استفاده نمی‌کنند و بنابراین می‌توان گفت در واقع از صندلی اداری خود بهره نمی‌برند.

تاریخچه ارگونومیک:

اغلب کاربران هیچ اطلاعاتی در مورد وضعیت‌هایی که در یک صندلی اداری تعبیه شده است را ندارند. طراحی ارگونومیک یک صندلی اداری در 30 سال گذشته به یک نگرانی مهم تبدیل شده است. با انقلاب صنعتی، دغدغه بهره‌وری کارکنان در طراحی صندلی بیشتر و بیشتر شد. در حال حاضر، کارهای تحقیقاتی زیادی در حال انجام است که طراحی صندلی اداری ارگونومیک را در اختیار دارد تا بتواند شرایط کاری بهتری را برای کارکنان فراهم کند.